Home - Tags: rechten werkgever

Tag: rechten werkgever

Vaststellingsovereenkomst ontslag, waar moet u op letten?

Posted on 2016-10-04 in Recht

Bij ontslag is het fijn om ingedekt te zijn tegen problemen, met name natuurlijk het probleem van eenvaststellingsovereenkomstrecht inkomen. Misschien vind je wel direct een nieuwe baan maar misschien ook niet. Daarom heb je een vaststellingsovereenkomst nodig, ook wel beÃĢindigingsovereenkomst genoemd. Daarin worden een aantal dingen vastgelegd, waarvan de belangrijkste is dat het niet jouw schuld is dat je ontslagen bent. Het initiatief voor ontslag moet bij de werkgever liggen en de werkgever mag jou niet de schuld geven van het ontslag. In dit soort situaties zijn er vaak meerdere ontslagen, bijvoorbeeld omdat het bedrijf mensen moet ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Of er is sprake van een fusie en men wil bepaalde functies laten vervallen of ander personeel inzetten. Dan is er vaak een sociaal plan.

Is een vaststellingsovereenkomst noodzakelijk bij vrijwillig ontslag?

Een vaststellingsovereenkomst is voor de werknemer altijd noodzakelijk omdat je anders geen WW-uitkering krijgt, ook als je in principe akkoord gaat met het ontslag. Misschien krijg je wel een vrij grote vergoeding aangeboden, waardoor je geneigd bent het ontslag zonder meer te accepteren. Onthoud dat je een goede onderhandelingspositie hebt: de werkgever wil jou blijkbaar kwijt en zal waarschijnlijk bereid zijn om een vaststellingsovereenkomst op te maken. Op zich zijn veel werkgevers namelijk best bereid om goed te zorgen voor werknemers die ze helaas moeten ontslaan maar het bespaart ze ook een hoop rompslomp en vaak geld. Vraag voor je iets tekent advies aan de vakbond of een advocaat die gespecialiseerd is in ontslagzaken. Laat je niet onder druk zetten om meteen te tekenen.

Tips voor werknemers

Ontslagen worden is vervelend maar kan ook weer nieuwe wegen openen. Lid worden van een vakbond is eigenlijk altijd een goed idee, het kost niet veel en de vakbond heeft juridische adviseurs die alle tijd voor je nemen en op alle details letten. Zo is het bijvoorbeeld belangrijk hoe lang je precies in dienst bent maar ook hoeveel je uren echt gewerkt hebt, zo kan het zijn dat je structureel altijd meer uren werkt dan in je contract staat, waardoor je feitelijke salaris hoger zou moeten zijn. Omdat bij een vaststellingsovereenkomst vaak een paar maanden brutoloon meegegeven worden, kan dat zeker belangrijk zijn. Bewaar alle correspondentie met de werkgever.

Tip voor werkgevers: wees altijd bereid om openheid van zaken te geven, het is juist het gebrek aan communicatie waar werknemers, die hun baan dreigen te verliezen, boos om worden.